Intersindical Canaria ha cuestionado la transparencia de determinados procesos selectivos del Cabildo de Fuerteventura y ha denunciado "dudas, sospechas y una profunda desconfianza" en torno a la gestión de algunas convocatorias de empleo público de la institución insular.

El sindicato pone como último ejemplo la convocatoria de 14 plazas de Administrativo, cuya lista provisional de admitidos, afirma, fue publicada el 2 de abril de 2025, mientras que la lista definitiva y la convocatoria del examen para el 22 de septiembre se han dado a conocer más de un año y cuatro meses después y con 26 días de antelación.

Intersindical Canaria sostiene que este caso no constituye un hecho aislado y menciona una convocatoria anterior de Técnico Medio de Promoción Económica y Empleo que, según indica, permaneció suspendida durante más de dos años.

El sindicato asegura que, de los 36 aspirantes admitidos en aquella convocatoria, finalmente solo dos acudieron al examen.

Añade que una de esas dos personas obtuvo la plaza y sostiene que, "según la información de la que dispone Intersindical Canaria, mantenía vínculos familiares directos con destacados responsables políticos de la isla".

La organización considera que estos antecedentes obligan a preguntarse "qué está ocurriendo con la gestión de los procesos selectivos del Cabildo y quién puede estar beneficiándose de esta forma de actuar".

La organización sindical reclama explicaciones al Cabildo y exige "transparencia real, independencia y garantías efectivas de igualdad, mérito y capacidad"

Intersindical Canaria también señala como "especialmente preocupante" que la consejera responsable de Recursos Humanos del Cabildo mantenga, según afirma el sindicato, vínculos con un representante del sindicato mayoritario de la institución.

"Desde Intersindical Canaria no afirmamos que esta relación implique por sí misma ninguna irregularidad", precisa el comunicado.

No obstante, el sindicato considera "legítimo cuestionar si existe una apariencia de independencia suficiente cuando quien tiene responsabilidades políticas directas sobre Personal está vinculada familiarmente con uno de los principales representantes sindicales de la Administración".

Intersindical Canaria afirma que, "visto desde fuera, parece que algunos procesos selectivos del Cabildo se cocinan antes de llegar a los tribunales de oposición" y sostiene que "las plazas públicas no se pueden cocinar entre amigos".

La organización reclama que el Cabildo garantice que todos los aspirantes parten de las mismas condiciones y que nadie dispone de "información privilegiada sobre fechas, tribunales o desarrollo de los procesos".

El sindicato afirma estar "harto del enchufismo, del amiguismo y de la sensación de que las oportunidades no son iguales para todos" y defiende que el acceso al empleo público debe depender del mérito y la capacidad.

"Las oposiciones deben ganarse estudiando, demostrando mérito y capacidad, no mediante relaciones personales, políticas o sindicales", sostiene.

Intersindical Canaria Fuerteventura reclama al Cabildo explicaciones y "transparencia real, independencia y garantías efectivas de igualdad, mérito y capacidad".

"Si todo es limpio, que se demuestre. Si todo es transparente, que se explique. Y si existen privilegios o información anticipada, que se investigue", concluye el sindicato.