La plantilla de ALSA en Fuerteventura ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo 2 de marzo y denuncia que la situación laboral en el centro de trabajo de Zurita responde a un modelo que califican de “esclavitud moderna”, con jornadas prolongadas, presión constante y condiciones que, aseguran, comprometen la seguridad.

En un comunicado remitido a los medios, los trabajadores sostienen que han alcanzado un límite ante lo que describen como una gestión que pone en riesgo tanto a la plantilla como a los usuarios del servicio, entre ellos menores del transporte escolar y personas mayores.

Según la representación laboral, la empresa estaría asignando vehículos con averías pendientes, sistemas avanzados de asistencia a la conducción (ADAS) desactivados y, en algunos casos, con la inspección técnica de vehículos (ITV) caducada. La plantilla asegura que estas circunstancias han sido objeto de denuncias ante la Inspección de Trabajo.

Los conductores afirman que asumen la responsabilidad directa de circular con esos vehículos y que temen posibles sanciones disciplinarias si se niegan a prestar el servicio, lo que, según indican, les sitúa ante la disyuntiva de arriesgar su empleo o su seguridad y la de los pasajeros.

El comunicado subraya que una parte relevante del servicio corresponde al transporte escolar, con traslado diario de menores, así como de personas mayores y usuarios considerados vulnerables.

Condiciones laborales

La plantilla denuncia jornadas que califica de interminables, horas extraordinarias que, según sostienen, no siempre son abonadas o lo son de forma insuficiente, así como tareas como la manipulación de equipajes sin remuneración específica.

La empresa acumula denuncias por presuntas deficiencias en vehículos y condiciones laborales, según la representación de la plantilla

Asimismo, señalan que la planificación de turnos obliga a consultar cada noche el horario del día siguiente, lo que, a su juicio, impide la conciliación y el descanso efectivo. “Trabajar, dormir y volver a empezar” es, según describen, la dinámica habitual.

Los trabajadores comparan su situación con la de compañeros de Gran Canaria, donde, según indican, se habrían atendido reivindicaciones similares tras el anuncio de un preaviso de huelga. La plantilla de Fuerteventura cuestiona que dentro del mismo grupo empresarial existan diferencias en condiciones salariales y laborales para la misma categoría profesional.

Denuncias por presión

Además de las reivindicaciones laborales y de seguridad, la representación de los trabajadores denuncia presiones sobre personas afiliadas y miembros de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), mediante cambios de turno y modificaciones de jornada que, según afirman, generan un clima de temor.

La plantilla sostiene que existen varias denuncias relacionadas con estas prácticas y reclama soluciones antes de que se produzca “una desgracia”, al considerar que el problema trasciende el ámbito laboral.

Los trabajadores mantienen la convocatoria de huelga indefinida a partir del 2 de marzo y reclaman medidas que garanticen tanto la seguridad del servicio como unas condiciones laborales que consideren adecuadas.